集團公司召開大學生員工代表座談會

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    5月7日，集團公司在石圪臺煤礦組織召開了大學生員工代表座談會，集團公司黨委書記、董事局主席李玉良參加座談并與來自機關及各下屬企業的80余名大學生員工代表進行了充分溝通、交流，集團公司總經理周利強、副總經理郝建平、楊榮，黨委副書記徐懷亮也參加了座談。

    會前，參會公司領導和大學生員工代表在石圪臺煤礦負責人的引領下，參觀了石圪臺煤礦辦公生活區以及80年代的辦公用房，該礦負責人介紹了石圪臺煤礦建礦至今的發展歷程。

    隨后召開的座談會在輕松、活躍的氛圍中進行，大學生員工代表們暢所欲言，談感想、說心得、講體會。他們有的以工作中的經歷講述了自己進入集團公司以來的心情和感受，有的對工作中收獲的經驗教訓進行了總結，還有的發表了個人對企業發展過程中的建議。

    李玉良認真聽取了每一位員工的發言，不時詢問他們在下屬企業的工作、生活情況，對集團公司還有什么要求或建議。對于員工們工作、生活中遇到的困惑，李玉良鼓勵大學生員工擺正心態，充分利用好基層這個舞臺，不斷學習，充實自己。

    會議結束時，李玉良做了總結講話。他說，在石圪臺煤礦召開座談會，參觀以前石圪臺煤礦的老房子、辦公室和現在煤礦的環境設施，給大家介紹企業發展歷程，就是要讓大家了解烏蘭集團的基層工作，只有這樣，才能更好的扎根基層。

    他希望大學畢業生來到企業后一定要多去基層看一看，了解基層的情況。要學會橫向比較，學會面對現實，更要多沉下心來進行實踐鍛煉，提升個人技能素質；要多利用業余時間進行學習；要擺脫現在普遍存在的手機病和電腦病，把時間用在學習、培訓上。

    李玉良強調，一個企業要想做強做大，就必須對待好員工。在企業當中，員工只有分工不同，沒有貴賤之分，要堅持集團公司核心理念，不斷改善職工生產生活環境，優先解決職工困難。要培養員工的主人翁意識，共同把工作做好。

    李玉良還提出，要在企業與員工之間要培養好三種關系，第一就是家庭式的關系，要切實為員工謀福祉，把員工當成家人去看待；第二就是學校式的關系，要把企業建設成一所大學校，讓職工得到全方位的鍛煉，成長為到哪都能獨當一面。第三就是實行軍隊式的管理，通過統一的規范達到統一行動，團結一致。（記者  徐士龍）