幸福在烏蘭集團

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幸福在烏蘭集團

順達路橋公司  鄭春秀

    二十年的風雨歷程，二十年的勵精圖治，創造出二十年的輝煌業績，從過去的幾個小礦井到現在集團公司，從過去僅靠煤炭產業到現在的多業并舉，煤化工、酒業、住宿餐飲、化工等多產業的蓬勃發展，烏蘭集團的步伐越來越堅定。踏著前輩烏蘭人用汗水鋪就的道路，作為新一代，我感到驕傲和自豪，也同樣感到肩上的擔子很重。

    記得還沒有來集團公司之前，我經常聽周圍的人談起烏蘭集團，談起集團公司為國家做貢獻、為社會做奉獻、為員工謀福祉的故事，特別是經常聽到李總為困難學生奉獻愛心的故事，曾經為伊金霍洛旗有這樣的優秀企業而贊嘆不已，也夢想著能成為烏蘭集團的一員。也許是上天的眷顧，我終于好夢成真、如愿以償進入路橋公司，一年多的時間里，同事的幫助，領導的關懷，使我切身感受到了烏蘭大家庭的溫暖，大家互幫互助，共同向著一個目標在努力。特別是通過參加單位組織的學習活動，不僅使我掌握了很多的知識，更加了解了集團公司的企業文化和發展歷程。當我了解我們舒適干凈的職工宿舍、整齊舒心的收費崗亭、綠色健康的飯菜、嚴肅認真的工作作風、內容豐富的培訓都出自三項要求的結果后，使我更加敬佩我們的集團，敬佩我們英明的決策者和眾多出色的執行者，也使我懂得了烏蘭集團屹立二十年長盛不衰的原因。

    去年李總提出四式管理之后，使集團公司的發展目標更加明朗，工作方向更加清晰，取得的成績也有目共睹。員工生活條件不斷提高，特別是下屬煤礦，稱之為花園式的礦區當之無愧。我堅信，全體烏蘭人在誠信團結開拓創新的精神感召下，一定會步步精彩，步步輝煌。

   在經濟學領域，有這樣一條企業運行規律：一年發展靠運氣，三年發展靠管理，十年發展靠機制，百年發展靠文化。三項要求是我們的文化，四式管理也是我們的文化，金融危機雖然來了，而且更加嚴峻，但是我相信，只要我們全體烏蘭人團結一心，在李總的正確領導下，我們一定會度過嚴冬，一定會戰勝困難，一定會迎來烏蘭人萬紫千紅的春天。